Was ist Interkulturelle Kollaboration?
Interkulturelle Kollaboration verbindet vielfältiges Wissen und Erfahrung von kulturell unterschiedlichen Unternehmen, Teams und Einzelnen in gemeinsamen Projekten, um neue Lösungen zu schaffen. Damit innovativer Nutzen aus kulturellen Unterschieden entstehen kann, statt kulturelle Konfliktherde, braucht die interkulturelle Kollaboration ein gut gesteuertes Zusammenspiel zwischen der strategischen Zielorientierung des Unternehmens, dem Aufbau von interkultureller Handlungskompetenz bei Führung und Mitarbeitenden und der Entwicklung multikultureller Arbeitsteams.
Interkulturelle Kollaboration – Das Potenzial
Interkulturelle Kollaboration unterstützt Sie darin, die Internationalisierung konkret umzusetzen. Durch die schnell voranschreitende Globalisierung und Digitalisierung der Welt haben Unternehmen heute völlig neue Möglichkeiten der Zusammenarbeit rund um den Globus. Menschen aus unterschiedlichen Kulturen können ihr Wissen, ihre Erfahrungen und ihre Ideen in gemeinsame Projekte einfließen lassen und zusammen innovative Produkte, Technologien und Serviceleistungen entwickeln, die ihren Unternehmen neue Alleinstellungsmerkmale und Wettbewerbsvorteile sichern.
Die Herausforderung
Gelingt es ManagerInnen, TeamleiterInnen und ProjektleiterInnen, durch erfolgreiche Führung das Potenzial der kulturellen Vielfalt zu nutzen und synergetisch auf gemeinsame Ziele auszurichten, sind interkulturelle Kollaborationen innovativer, kreativer und erfolgreicher als in Projekten, wo alle Beteiligten einen ähnlichen kulturellen Hintergrund haben. Wo die Aufgabe allein im Vordergrund steht, ohne Beachtung der interkulturellen Aspekte der Kollaboration, können kulturelle Unterschiede und Standortgerangel schnell zu Konflikten eskalieren und dadurch die Zusammenarbeit zum Scheitern bringen.
Unsere Beratungsleistung
Wir analysieren gemeinsam mit Ihnen die Ziele interkultureller Kollaboration in Ihrem Unternehmen und erarbeiten daraus Strategien und Lösungen, wie Sie diese Ziele erreichen können. Wir unterstützen Sie zum Beispiel mit folgenden Maßnahmen:
- Interkulturelle Organisationsentwicklung bei der wir die kulturellen Normen und Werte bezüglich des Vorgehens berücksichtigen, z.B. die Erwartungen in Hinblick auf Beteiligung, Führung und Feedbackprozesse
- Interkulturelle Trainings für Fach- und Führungskräfte, die zu mehr Wissen über andere Kulturen und mehr interkultureller Handlungskompetenz führen
- Workshops mit dem Schwerpunkt interkulturelle und virtuelle Kommunikation
- Maßnahmen zur Entwicklung multikultureller Teams, in denen wir gemeinsam Strategien für eine erfolgreiche Zusammenarbeit entwickeln und das Zugehörigkeitsgefühl der Mitglieder stärken
- Interkulturelle Coachings für Führungskräfte, TeamleiterInnen oder ProjektleiterInnen, in denen wir diese bei ihren individuellen Herausforderungen unterstützen.
Gemeinsam mit unseren Kollaborationspartnern aus aller Welt decken wir dabei alle wichtigen Kulturen Europas, Asiens, Nord- und Lateinamerikas ab.
Artikel
H.-Jörg Keller - Michael Thiel - Klaus Wittkuhn
International Qualification
An overview about steps and measures for a successful intercultural qualification strategy
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